NOTIZIE

➤ La Regione Campania rilancia le politiche attive per il lavoro attraverso l’ Avviso Tirocini PAR GOL Campania , un intervento che si inserisce nel quadro del Programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori , finanziato dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) nell’ambito della Missione 5 “Inclusione e Coesione” . L’obiettivo è duplice: rafforzare l’occupabilità delle persone e favorire la competitività delle imprese , mettendo in connessione il mondo de

Nel nuovo scenario economico, attraversato da transizione digitale, intelligenza artificiale, sostenibilità, nuovi modelli organizzativi e crescente volatilità dei mercati, la formazione continua non rappresenta più una leva accessoria della gestione del personale, ma una vera infrastruttura strategica della competitività. In questo contesto, i fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua , istituiti dall’art. 118 della Legge 388/2000, assumono un ruolo semp

Le Politiche Attive del Lavoro rappresentano l’insieme di iniziative locali e regionali finalizzate a promuovere l’occupazione e l’inserimento lavorativo. La loro funzione va ben oltre la semplice collocazione dei cittadini nel mercato del lavoro: esse mirano infatti a garantire anche la formazione continua dei lavoratori e l’acquisizione di nuove competenze, strumenti indispensabili per affrontare un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo. La materia delle po

➤ DEFINIZIONE, QUADRO NORMATIVO, FORME DI INTERVENTO, BENEFICI FISCALI E REQUISITI PER LA CORRETTA APPLICAZIONE Il welfare aziendale rappresenta un sistema organico di misure, prestazioni e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro a beneficio dei propri dipendenti, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita lavorativa ed extra-lavorativa, promuovendo un ambiente professionale più produttivo, equo e sostenibile. Questi strumenti trovano fondamento nel quadro

➤ In un mercato del lavoro in continua evoluzione, il concetto di welfare aziendale si arricchisce di nuove forme di sostegno capaci di promuovere benessere, produttività e coesione interna. Tra queste, spicca sempre di più il Welfare Bilaterale , un sistema efficace e sostenibile che merita attenzione non solo per la sua capacità di valorizzare i dipendenti, ma anche per l’assenza di oneri economici aggiuntivi a carico dell’impresa o del lavoratore. COS’È IL WELFARE BILAT