Bonus assunzioni e SIISL: dal 1° dicembre 2026 nuove regole per accedere agli incentivi contributivi
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha firmato il Decreto n. 134 del 5 ottobre 2026, che definisce le modalità operative per la pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL (Sistema Informativo per l'inclusione Sociale e Lavorativa) e il collegamento con le agevolazioni contributive. Per i datori di lavoro privati diventa fondamentale organizzare correttamente le procedure di selezione e assunzione.
Il sistema degli incentivi all’occupazione si prepara a una nuova fase operativa. Con la notizia pubblicata l’8 ottobre 2026, il Ministero ha annunciato la firma del D.M. n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’articolo 14, commi 1-4, del D.L. n. 159/2025, convertito dalla Legge n. 198/2025.
Il decreto, in particolare, disciplina le modalità di pubblicazione delle posizioni lavorative sul SIISL, il rapporto tra tale adempimento e il riconoscimento dei benefici contributivi, la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie e la verifica delle informazioni inserite dagli utenti.
COSA CAMBIA PER I DATORI DI LAVORO CHE VOGLIONO ASSUMERE CON GLI INCENTIVI CONTRIBUTIVI
La novità interessa in particolare le imprese che intendono assumere personale beneficiando degli incentivi contributivi previsti dalla normativa.
Uno degli aspetti più rilevanti riguarda il collegamento tra la pubblicazione delle posizioni lavorative sul SIISL e l’accesso alle agevolazioni contributive.
Il decreto prevede che, per i datori di lavoro privati, il riconoscimento dei benefici contributivi per le assunzioni sia subordinato alla pubblicazione della relativa posizione lavorativa sulla piattaforma.
La disciplina individua due fasi operative:
Dal 1° aprile al 30 novembre 2026: è prevista una fase sperimentale durante la quale la pubblicazione delle offerte resta facoltativa. La sua omissione non comporta la perdita delle agevolazioni contributive.
Dal 1° dicembre 2026: la pubblicazione della posizione lavorativa dovrà avvenire prima dell’assunzione o contestualmente alla stessa. L’identificativo della posizione dovrà inoltre essere riportato nel flusso UniEmens, secondo le istruzioni che saranno fornite dall’INPS.
Restano fatti salvi i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione al 1° aprile 2026, riferiti ad assunzioni precedenti a tale data.
Durante la fase sperimentale, sarà possibile pubblicare la posizione anche dopo l’assunzione, esclusivamente per finalità di tracciabilità e monitoraggio. In questo caso, l’offerta verrà archiviata automaticamente e non sarà visibile ai candidati.
Per le aziende, il passaggio importante è quindi organizzativo: in vista di dicembre, la pubblicazione dell’offerta dovrà essere integrata nella procedura di assunzione, con attenzione alla corretta gestione dei dati e dei successivi adempimenti contributivi.
SIISL: UNO STRUMENTO PER INDIVIDUARE E GESTIRE LE AGEVOLAZIONI
Il decreto rafforza il ruolo del SIISL come piattaforma di supporto alle imprese e agli intermediari nella gestione delle politiche occupazionali.
Attraverso il sistema, sarà possibile consultare i benefici contributivi disponibili e simulare quelli potenzialmente applicabili, tenendo conto delle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione lavorativa offerta.
La piattaforma mette inoltre a disposizione informazioni utili alla corretta compilazione dei flussi UniEmens, favorendo una maggiore integrazione tra la gestione delle assunzioni e gli adempimenti contributivi.
È importante ricordare che la simulazione rappresenta uno strumento di orientamento: l'effettiva spettanza dell'agevolazione deve essere verificata sulla base dei requisiti previsti dalla specifica misura e della normativa applicabile.
COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ANCHE ATTRAVERSO IL SIISL
Un’ulteriore novità riguarda la possibilità di utilizzare la piattaforma per trasmettere le comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro.
Il servizio è rivolto ai datori di lavoro pubblici e privati, ai consulenti del lavoro, agli altri soggetti abilitati o delegati e alle agenzie per il lavoro.
Attraverso il SIISL sarà possibile comunicare:
l’instaurazione del rapporto di lavoro;
la proroga;
la trasformazione;
la cessazione.
L’utilizzo della piattaforma è facoltativo e alternativo ai sistemi regionali. Le comunicazioni trasmesse attraverso il SIISL verranno inoltrate al nodo di coordinamento nazionale e ai sistemi regionali competenti, senza richiedere un doppio invio.
La compilazione potrà inoltre essere agevolata dal recupero delle informazioni già disponibili nelle banche dati interoperabili oppure attraverso i dati associati a una posizione lavorativa pubblicata, a un profilo presente sulla piattaforma o a un candidato selezionato.
MAGGIORE AFFIDABILITÀ DEI PROFILI E OBBLIGHI PER LE AGENZIE PER IL LAVORO
Il D.M. n. 134/2026 interviene anche sulla qualità delle informazioni disponibili nel sistema.
Sono previsti strumenti per rendere accessibili gli esiti delle verifiche effettuate sui dati autocertificati dagli utenti, sulla base di informazioni provenienti da fonti certificate e nel rispetto della normativa vigente, compreso il consenso dell’interessato nei casi previsti.
L’obiettivo è migliorare l’affidabilità dei profili professionali e rendere più efficace l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Il decreto rafforza inoltre gli obblighi delle agenzie per il lavoro, che dal 1° aprile 2026 devono pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative gestite.
Questa previsione punta ad ampliare le opportunità accessibili attraverso la piattaforma e a favorire una maggiore trasparenza del mercato del lavoro.
COSA DEVONO FARE LE IMPRESE PER PREPARARSI ALLE NUOVE REGOLE
L’avvicinarsi del 1° dicembre 2026 rende opportuno per le aziende verificare per tempo le proprie procedure di selezione e assunzione.
In particolare, è consigliabile:
Rivedere il processo di assunzione, prevedendo la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL prima o contestualmente all’inserimento del lavoratore.
Verificare i requisiti degli incentivi contributivi, individuando le agevolazioni potenzialmente applicabili alle assunzioni programmate.
Coordinare la gestione delle offerte con gli adempimenti amministrativi e contributivi, compresa l’indicazione dell’identificativo della posizione nel flusso UniEmens secondo le istruzioni INPS.
Valutare l’utilizzo del SIISL per le comunicazioni obbligatorie, considerando la possibilità di adottare la piattaforma in alternativa ai sistemi regionali.
Aggiornare le procedure interne e i flussi informativi, affinché le attività di selezione, assunzione e gestione contributiva siano coerenti con le nuove modalità operative.
