Sicurezza: per i neoassunti formazione immediata, 30 giorni di deroga nel Turismo
Per le aziende la formazione dei nuovi lavoratori deve partire immediatamente. Nel settore turistico e nei pubblici esercizi, è prevista una deroga di 30 giorni per completare il percorso formativo (non per avviarlo).
COSA CAMBIA PER LE AZIENDE E COME ADEGUARSI
La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza non può più essere rinviata. Con la nota n. 2377 del 27 ottobre 2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito importanti chiarimenti sulle modalità e sulle tempistiche con cui le aziende devono adempiere agli obblighi formativi nei confronti dei nuovi assunti.
Un'indicazione importante per tutte le imprese, chiamate a prestare maggiore attenzione alla programmazione dei corsi di formazione, soprattutto in presenza di nuove assunzioni.
La regola generale è chiara: la formazione in materia di salute e sicurezza deve essere avviata immediatamente, in coincidenza della costituzione del rapporto di lavoro, senza poter più fare affidamento sulla deroga dei 60 giorni, derivante dalla disciplina transitoria dell'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.
La nota dell'Ispettorato richiama quanto previsto dall'art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008, secondo cui la formazione dei lavoratori deve essere erogata in occasione della costituzione del rapporto di lavoro.
Di conseguenza, le imprese devono organizzarsi per individuare tempestivamente i fabbisogni formativi dei nuovi dipendenti e attivare i relativi percorsi, nel rispetto degli obblighi previsti dalla normativa.
TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI: PREVISTA UNA DEROGA DI 30 GIORNI
Un’eccezione riguarda le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande. Per queste attività, l'art. 1-bis del D.L. 159/2025, convertito dalla L. 198/2025, prevede - su proposta di Conflavoro - la possibilità di completare la formazione e l'eventuale addestramento specifico entro 30 giorni dalla data di assunzione.
La disposizione tiene conto delle particolari esigenze organizzative del settore turistico e della ristorazione, dove le assunzioni possono essere frequenti e legate alla stagionalità, alle prenotazioni e ai flussi di lavoro.
Ma attenzione: la deroga riguarda esclusivamente il completamento della formazione, non il suo avvio.
Il percorso formativo deve quindi essere attivato tempestivamente e l'azienda deve essere in grado di dimostrarne documentalmente l'avvio, ad esempio attraverso prenotazioni dei corsi e comunicazioni formali con il soggetto formatore.
COME DEVONO COMPORTARSI LE AZIENDE?
Alla luce dei chiarimenti forniti dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro, è opportuno che le imprese adottino un'organizzazione preventiva della formazione, evitando di intervenire soltanto dopo l'assunzione del lavoratore.
In particolare, è consigliabile:
Verificare la presenza di eventuali attestati di formazione già conseguiti dai lavoratori;
Individuare i corsi obbligatori in base alla mansione e al livello di rischio aziendale;
Programmare e attivare tempestivamente i percorsi formativi;
Conservare la documentazione che dimostra l'avvio della formazione;
Assicurare ai lavoratori un'adeguata informazione sui rischi aziendali prima dell'inizio dell'attività lavorativa.
Una corretta pianificazione consente alle imprese di gestire gli obblighi normativi con maggiore tranquillità, riducendo il rischio di contestazioni e garantendo una maggiore tutela dei lavoratori.
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A.S. Consulting è al fianco delle imprese attraverso corsi di formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Mettiamo a disposizione delle aziende che devono formare nuovi dipendenti o aggiornare le competenze del personale già in forza la nostra esperienza nel settore, con percorsi formativi pensati per rispondere agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dagli Accordi Stato-Regioni applicabili.
Affianchiamo le aziende nell'individuazione dei corsi necessari, nella programmazione della formazione e nell'organizzazione dei percorsi più adatti alle specifiche esigenze aziendali.
Se la tua azienda ha assunto nuovi lavoratori, opera nel settore turistico, nella ristorazione o in qualsiasi altro comparto produttivo, è importante che tu verifichi tempestivamente gli obblighi formativi da rispettare.
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